Si tehotná. Nemáš nárok na kariéru!?

Autor: Sylwia Kiš Tomaszewska | 21.4.2017 o 19:28 | (upravené 22.4.2017 o 11:09) Karma článku: 1,87 | Prečítané:  234x

Znie to povedome? Stretli ste sa už s takými predsudkami a škatuľkovaním žien? Je tehotenstvo prekážka, alebo prekážkou sú iné okoľnosti, ktoré nám bránia profesne rásť? Čítanie nie len pre ženy, ale aj ich mužov a šéfov.

Častejšie a častejšie sa stretávam s tým, že kým žena ešte vôbec pomyslí na tehotenstvo, je už vnímaná na pracovisku ako kandidátka na matku a tým pádom nie je zapájaná do dôležitých rozhodnutí, prípadne nie je braná do úvahy keď sa rieši povýšenie, alebo sa črtá nova, zaujimavá, pracovná výzva. Osobne som sa s tým párkrát stretla. Komentáre v štýle: ‘tá nám do roka otehotnie’, dávaš na tú pozíciu ženu a čo ak otehotnie?, vyvolávali vo mne hnev aj smútok. Nemohla som vyjsť z údivu, že tí istí muži, ktorí majú vlastné deti a rodiny, pomaly stigmatizujú ženy a diskriminujú ich za to, že im prislúcha právo na tú najprirodzenejšiu vec – materstvo. Žiaľ nie len muži v tom vynikajú. Samé my ženy vediac, že plánujeme mať dieťa, sa vzdávame boja o lepšiu pracovnú pozíciu, odmietame zaujímavé projekty. A predsa, kým vôbec otehotnieme, može uplynúť more času (mne osobne to trvalo 4 roky…). Predsa tehotná žena može kľudne fungovať ešte niekoľko mesiacov počas tehotenstva a byť prínosom pre firmu a tím. Avšak neveríme si, ‘odchádzame’ mentálne zo zamestnania dlho pred tým, ako sa uskutočnia naše rodinné plány (tu odporúčam výbornú knižku Sheryl Sandberg ‘Lean in’ a kapitolu ‘Don’t leave before you leave’). Presvedčenie, že už to ‘nedáme’, že už  ‘na to nemáme’, siaha ešte dalej. Častokrát po návrate z materskej nám je vnútená nižsia pozícia, nižší plat, menej kompetencií a my to akceptujeme. Ba čo viac, častokrát si neveríme, že sa dá skĺbiť materstvo a kariéra, materstvo a vedúca funkcia. Hlboko v nás tkve viera v to, že niečo budeme musieť obetovať. Viera, ktorá sa zakorenila v našich hlavách už v detstve a potom nás sprevádza v dospelosti. Je to niečo veľmi limitujúce. Nastal najvyšší čas postaviť sa tomu a uvedomovať tak mužskú ako aj ženskú časť populácie, že žena môže dosiahnúť úspech tak v rodinnom ako aj v profesnom živote. Týmto apelujem na mužov – manželov, šéfov aj zamestnávateľov, aby podporovali ženy v prepojení práce a materstva. Ako na to? Prekvapivo riešenia sú jednoduché. Manžel môže začať tým, že nebude brániť žene sa rozvíjať, umožní jej kráčať smerom, ktorý si zvolila, bude jej dobrým poradcom a oporou. Šéf alebo šéfka zas podporí zamestnankyňu tak, že si s ňou vytvorí otvorený dialóg, ziska si jej dôveru a pomože jej správne plánovať kariéru bez ohľadu na to, aké má rodinné plány. Zahrnie ju do projektu nehladiac na to, že je v treťom mesiaci tehotenstva. Zverí jej do rúk zodpovedné úlohy, ktoré ju posunú na toľko, že sa jej bude ľahšie vracať do práce po materskej. Po návrate z materskej umožní žene napríklad flexibilný pracovný čas, prácu na čiastočný úväzok, prácu z domu na určité obdobie. Veď predsa jedny z najlepšich zamestnankýň, ktoré som kedy mala, boli práve matky, ktoré pracovali z domu. Apelujem taktiež na ženy, aby sa nevzdávali svojej kariéry, svojich snov a verili si. Nikdo Vás nesmie zastaviť a vravieť Vám čo sa dá a čo už nejde. Tie limity sú len vo Vás. Vy samé musíte vedieť a cítiť, že to pôjde a ísť za svojim cielom   - či už len rozmýšľate o materstve, ste tehotná, alebo plánujete návrat z materskej do práce. Vy samé musíte podporovať aj iné ženy v snahe dosiahnúť ich vysnívané ciele. Príliš často som od žien počula o obetách. O tom, že to nie je možné. O tom, že naše miesto je tam a tam. Samozrejme každá z Vás sa musí rozhodnúť invididuálne. Týmto článkom Vám chcem dať najavo, že máte na výber. Pokiaľ si prajete spomaliť spomalte. Pokiaľ ale cítite potrebu naďalej kariérne rásť, tak neváhajte a snažte sa o rast. Verím, že všetkých ohromí keď si prečitajú štatistiky, ktoré boli vypracované po dobu 19 rokov na vzorke 215 firiem zo zoznamu top 500 Fortune. Výsledok bol taký, že 25 firiem, ktoré neustále zamestnávali ženy vo vedúcich funkciách po celé obdobie 19 rokov, dosiahli od 18% do 69% vyšší zisk versus tie firmy, ktoré zamestnávali len priemerný počet žien v exekutíve (zdroj: Podpora vyváženého zastúpenia žien a mužov vo vedúcich pozíciách v organizáciách verejnej a súkromnej sféry). Inšpiratívne, že? Držím Vám teda palce za nevzdávanie sa ešte pred tým, kým ‘sa beh začne’ a za neustály prísun podpory, ktorá Vám patrí.

Páčil sa Vám tento článok? Pridajte si blogera medzi obľúbených a my Vám pošleme email keď napíše ďalší článok
Pridaj k obľúbeným

Hlavné správy

SVET

Kedy spoznáme víťaza francúzskych prezidentských volieb?

Návod k sledovaniu francúzskych volieb.

KOMENTÁRE

Francúzi vo voľbách nerozhodujú len o sebe

Tí, ktorí si už Európu vybrali, si teraz hryzú nechty.


Už ste čítali?